01
Ferias de salud
Colaboradores
El talento humano es un elemento esencial para la operación de nuestras actividades, por lo que la gestión responsable de los colaboradores forma parte central de nuestra estrategia de sostenibilidad.
Nuestro proceso de reclutamiento se rige por principios de igualdad de oportunidades y respeto a los derechos humanos. Rechazamos cualquier forma de discriminación y garantizamos que la selección del personal se realice sin considerar aspectos como origen étnico, sexo, género, orientación sexual, condición socioeconómica, estado de salud, religión o cualquier otra característica personal que no esté relacionada con el desempeño del puesto.
1,537
colaboradores en 2025
Bienestar
Promovemos el bienestar integral de nuestros colaboradores mediante prestaciones superiores a las establecidas por la ley, programas de salud preventiva y acciones orientadas a fortalecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Implementamos acciones que reflejan un enfoque integral que considera la salud física, emocional y social de los colaboradores, así como la prevención de riesgos laborales y psicosociales.
Mantuvimos el reconocimiento de Great Place to Work por 5º año consecutivo, gracias a nuestras prácticas laborales y ambiente organizacional.
Iniciativas de salud 2025
02
Campañas de prevención y concientización de enfermedades
03
Estudios médicos preventivos
04
Programa de bienestar nutricional
05
Campaña anual de vacunación
06
Congreso de salud mental “Conectando Sana-Mente”
07
Podcast interno de bienestar
08
Feria educativa y desarrollo personal
Capacitación
Contamos con un programa anual de capacitación que abarca formación técnica, normativa, administrativa, de liderazgo y de seguridad. En conjunto, implementamos un proceso formal de evaluación que permite medir el desempeño, identificar oportunidades de mejora y definir planes de desarrollo.
19,123 horas
de capacitación brindadas a colaboradores
16.03
horas por mujer
13.11
horas por hombre
Seguridad ocupacional
La seguridad y salud ocupacional es un elemento prioritario en la gestión de Aguakan. Contamos con un sistema de salud y seguridad ocupacional centrado en proteger la integridad física y la salud de todos los colaboradores, así como asegurar condiciones de trabajo seguras en todos los centros de operación.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual cumple con las disposiciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aplica al 100% de los centros de trabajo y a todos los colaboradores, e incluye todas las actividades relacionadas con la operación, mantenimiento, construcción, atención comercial y funciones administrativas.
−23%
En 2025 logramos una reducción del 23% en los accidentes de trabajo respecto a 2024, resultado de la aplicación sistemática de los programas de prevención, supervisión y capacitación.
2,359
colaboradores capacitados en salud y seguridad ocupacional
7,321 horas
de capacitación impartidas
Semana de la Calidad,
Medio Ambiente y Seguridad Industrial 2025
Iniciativa interna orientada a reforzar la conciencia preventiva, promover buenas prácticas operativas y consolidar el compromiso del personal con la calidad del servicio, la seguridad laboral y la protección ambiental.
311
colaboradores y visitantes externos participaron.
343
asistentes a pláticas técnicas, talleres, demostraciones operativas y espacios informativos registrados.
Stands
informativos centrados en procesos operativos, seguridad industrial, calidad del servicio y control ambiental.
108
propuestas de mejora recibidas en prevención de riesgos laborales, optimización de procesos operativos, gestión ambiental y uso eficiente de recursos.