4 razones por las que Aguakan es un Great Place to Work para sus colaboradores
- Desde hace varios a帽os, Aguakan se enorgullece en portar la distinci贸n ‘Great Place To Work (GPTW,)’ un premio otorgado a las mejores empresas a nivel global en materia de recursos humanos. En general, varios aspectos son evaluados y refinados peri贸dicamente para garantizar esta distinci贸n, pero hoy te hablamos de las principales.
- Por 4掳 a帽o consecutivo, Aguakan obtiene este 2025, el reconocimiento como un gran lugar para trabajar
Gracias a la Lic. Gabriela Eugenia Hern谩ndez Campos y a la Lic. Edtih Chan Reyes, elementos clave de nuestro departamento de recursos humanos, es que en Aguakan podemos portar la distinci贸n ‘Great Place To Work (GPTW,)’ anualmente. Pero m谩s all谩 de los aspectos t茅cnicos y detallados, hoy te mostramos las cuatro principales razones de lo que convierte a nuestra concesionaria en un lugar seguro y reconfortante para nuestros empleados:
4 apectos por los que Aguakan es un ‘Great Place to Work’ para sus colaboradores
Bienestar integral
Desde su expertise, la Lic. Gabriela Eugenia Hern谩ndez Campos y la Lic. Edtih Chan Reyes destacan que la prioridad en Aguakan, adem谩s de ser prioridad la entrega 贸ptima de agua potable a los usuarios, tambi茅n es esencial garantizar el bienestar f铆sico y emocional de los empleados. Por lo mismo, Aguakan no s贸lo revisa anualmente sus procedimientos de capital humano para evaluar el cumplimiento de los marcos legales en M茅xico, sino que adem谩s cuenta con la certificaci贸n de la NOM-035 para garantizar que cada trabajador de la compa帽铆a entra a un espacio laboral seguro y libre de riesgos de todo tipo.
Oportunidades de Desarrollo Profesional
En 茅ste punto, destacan las posibilidades de crecimiento que exiten dentro de Aguakan; en especial, aquellas que conciernen al desarrollo profesional y acad茅mico. En 茅ste sentido, tanto la聽 Lic. Gabriela Eugenia Hern谩ndez Campos como la Lic. Edtih Chan Reyes, resaltan la flexibilidad para diversas oportunidades dentro de la concesionaria. Por ejemplo, es posible reducir la jornada de los trabajadores que desean terminar la primaria o la secundaria; y conforme avanzan en su camino escolar, tambi茅n pueden escalar de puesto dentro de Aguakan.
Inclusi贸n y Diversidad
Desde hace muchos a帽os, Aguakan garantiza en ambiente de trabajo inclusivo y diverso, teniendo en claro que ambos factores son claves para el desarrollo de una sociedad sana a largo plazo. En 茅ste sentido, la certificaci贸n ‘Great Place To Work’ demuestra que la consecionaria mantiene esfuerzos frecuentes por la solidaridad y la empat铆a entre todo el capital humano involucrado. La Lic. Edith Chan Reyes es clara al respecto:
芦En lugar de centrarnos en las diferencias, nos centramos en los objetivos y en las metas comunes del equipo, reconociendo lo invaluable en cada uno de nuestros miembros (…) Fomentar los espacios seguros para la colaboraci贸n y el feedback, permite a cada trabajador aprender de las fortalezas de todos, a la vez que, de nuestro lado, fomentamos el cumplimiento de las motivaciones personales.禄
Reconocimiento y apreciaci贸n por la sana cultura organizacional
Los empleados en las empresas GPTW como Aguakan, se sienten valorados y reconocidos por su trabajo. As铆, tal y como se enfatiz贸 anteriormente, Aguakan no s贸lo crea oportunidades de desarrollo acad茅mico completas; sino que tambi茅n ofrece formaciones complementarias en aprendizaje de idiomas y programas de atenci贸n a la salud mental.
