4 razones por las que Aguakan es un Great Place to Work para sus colaboradores
- Desde hace varios años, Aguakan se enorgullece en portar la distinción ‘Great Place To Work (GPTW,)’ un premio otorgado a las mejores empresas a nivel global en materia de recursos humanos. En general, varios aspectos son evaluados y refinados periódicamente para garantizar esta distinción, pero hoy te hablamos de las principales.
Gracias a la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos y a la Lic. Edtih Chan Reyes, elementos clave de nuestro departamento de recursos humanos, es que en Aguakan podemos portar la distinción ‘Great Place To Work (GPTW,)’ anualmente. Pero más allá de los aspectos técnicos y detallados, hoy te mostramos las cuatro principales razones de lo que convierte a nuestra concesionaria en un lugar seguro y reconfortante para nuestros empleados:
4 apectos por los que Aguakan es un ‘Great Place to Work’ para sus colaboradores
Bienestar integral
Desde su expertise, la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos y la Lic. Edtih Chan Reyes destacan que la prioridad en Aguakan, además de ser prioridad la entrega óptima de agua potable a los usuarios, también es esencial garantizar el bienestar físico y emocional de los empleados. Por lo mismo, Aguakan no sólo revisa anualmente sus procedimientos de capital humano para evaluar el cumplimiento de los marcos legales en México, sino que además cuenta con la certificación de la NOM-035 para garantizar que cada trabajador de la compañía entra a un espacio laboral seguro y libre de riesgos de todo tipo.
Oportunidades de Desarrollo Profesional
En éste punto, destacan las posibilidades de crecimiento que exiten dentro de Aguakan; en especial, aquellas que conciernen al desarrollo profesional y académico. En éste sentido, tanto la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos como la Lic. Edtih Chan Reyes, resaltan la flexibilidad para diversas oportunidades dentro de la concesionaria. Por ejemplo, es posible reducir la jornada de los trabajadores que desean terminar la primaria o la secundaria; y conforme avanzan en su camino escolar, también pueden escalar de puesto dentro de Aguakan.
Inclusión y Diversidad
Desde hace muchos años, Aguakan garantiza en ambiente de trabajo inclusivo y diverso, teniendo en claro que ambos factores son claves para el desarrollo de una sociedad sana a largo plazo. En éste sentido, la certificación ‘Great Place To Work’ demuestra que la consecionaria mantiene esfuerzos frecuentes por la solidaridad y la empatía entre todo el capital humano involucrado. La Lic. Edith Chan Reyes es clara al respecto:
«En lugar de centrarnos en las diferencias, nos centramos en los objetivos y en las metas comunes del equipo, reconociendo lo invaluable en cada uno de nuestros miembros (…) Fomentar los espacios seguros para la colaboración y el feedback, permite a cada trabajador aprender de las fortalezas de todos, a la vez que, de nuestro lado, fomentamos el cumplimiento de las motivaciones personales.»
Reconocimiento y apreciación por la sana cultura organizacional
Los empleados en las empresas GPTW como Aguakan, se sienten valorados y reconocidos por su trabajo. Así, tal y como se enfatizó anteriormente, Aguakan no sólo crea oportunidades de desarrollo académico completas; sino que también ofrece formaciones complementarias en aprendizaje de idiomas y programas de atención a la salud mental.
