¿Te gustaría trabajar en Aguakan? Así puedes conocernos y aprender sobre nuestro desarrollo profesional
- ¿Te gustaría trabajar en Aguakan? Nuestro equipo está en constante búsqueda de talento, pero además, nuestro Departamento de Recursos Humanos se caracteriza por salvaguardar los derechos y garantías de nuestros trabajadores. Hoy te contamos más al respecto.
De la misma manera en que garantizamos un suministro de agua potable a miles de hogares en Quintana Roo, nuestra responsabilidad se extiende a salvaguardar los derechos de nuestros trabajadores. Por ello, a través de nuestro departamento de recursos humanos, no sólo buscamos darles un sueldo justo y competitivo, sino también, todas las herramientas que necesiten para mejorar su experiencia profesional, salud, y calidad de vida.
En éste sentido, Aguakan cuenta con la larga y sólida experiencia de la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos y la Lic. Edtih Chan Reyes, ambas ampliamente capacitadas en administración del capital humano, psicología organizacional y reformas legislativas que conciernen a los derechos del trabajador en México. Mediante una reciente entrevista, las dos externaron su compromiso para que Aguakan permanezca como una empresa con distinción ‘Great Place To Work.’
Las principales ventajas laborales de Aguakan
La importancia de la vinculación externa para Aguakan
Iniciar una carrera en Aguakan es posible mediante múltiples caminos. Tanto la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos como la Lic. Edtih Chan Reyes, resaltan que nuestra concesionaria tiene diversos programas de bacas y vinculación para todo tipo de profesionistas y trabajadores. Además, también puedes encontrar una bolsa de trabajo en nuestro sitio web o en diferentes convocatorias que manejamos en Quintana Roo.
Aguakan y su apego a la NOM-035
En México, la NOM 035 tiene el objetivo de establecer elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Es decir, contar con ésta garantía avala que una empresa es segura (física y emocionalmente) para desempeñar las labores que describe hacia el exterior.
En éste sentido, la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos, de nuestro departamento de recursos humanos, cuenta que ella y su equipo constantemente se actualizan para que esta norma siempre permanezca implícita en Aguakan:
Nuestro compromiso con los trabajadores es otorgarles, más allá de un sueldo digno, un lugar seguro para desempeñarse profesionalmente y para crecer. Por lo mismo, contamos con programas propios para su fomentar su educación, su adaptabilidad y su integridad.
Psicología organizacional para diferentes generaciones y necesidades
En una concesionaria tan grande como Aguakan, es inevitable que los trabajadores tengan diferentes necesidades y prioridades personales. Pero para lograr un ambiente agradable para todos, la Lic. Edtih Chan Reyes habló en una reciente entrevista sobre los constantes desafíos de psicología organizacional que mantienen a Aguakan en vanguardia:
En lugar de centrarnos en las diferencias, nos centramos en los objetivos y en las metas comunes del equipo, reconociendo lo invaluable en cada uno de nuestros miembros (…) Fomentar los espacios seguros para la colaboración y el feedback, permite a cada trabajador aprender de las fortalezas de todos, a la vez que, de nuestro lado, fomentamos el cumplimiento de las motivaciones personales.
La educación como prioridad
Por su parte, la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos destacó la importancia del crecimiento personal en cada trabajador de Aguakan. A través de acuerdos “ganar-ganar,” se fomenta que cada empleado de Aguakan logre sus metas educativas: desde estudiar inglés hasta terminar la primaria. Lo anterior, desde luego, se hace desde el enfoque empático reduciendo las jornadas laborales, así como dando opciones realistas de cumplimiento a las labores internas.
