¿Cómo es trabajar en Aguakan?
- Detrás de todo el capital humano de Aguakan, están mentes como las de la Lic. Gabriela Hernández y la Lic. Edtih Chan Reyes; quienes se encargan de garantizar el cumplimiento de las normas internas para que trabajar en nuestra empresa siempre resulte gratificante en todos sentidos.
En Aguakan, nuestro compromiso trasciende a nuestros usuarios. Estamos convencidos de que el bienestar se extiende de adentro hacia afuera, así que nuestra preocupación por un bienestar integral inicia con nuestros empleados. En este sentido, son talentos como los de la Lic. Gabriela Campos y la Lic. Edtih Chan los que nos ayudan a cumplir nuestras metas. En una reciente entrevista, ambas hablaron de su trayectoria y de su pasión por la buena cultura organizacional.
¿Cómo es trabajar en Aguakan día a día?
En palabras de la Lic. Gabriela Campos, trabajar en Aguakan tiene un enfoque tanto legal como humanístico. Es así que con una sólida preparación en administración, 35 años de experiencia en total, y 28 años de experiencia Aguakan, Hernández Campos nos ayuda a implementar una cultura organizacional sostenible y segura para todos:
«Evidentemente cumplimos con todos los marcos legales de la Ley Federal del Trabajo, así como con todos los preceptos contractuales esperados. Peso siempre vamos más allá: gracias a los 1,500 colaboradores que componen nuestro departamento de recursos humanos, es que cada año podemos garantizar nuestra certificación ‘Great Place To Work’ desde todas las dimensiones que la componen; es decir, desde fomentar programas para el cuidado de la salud mental hasta la garantía de un mayor desarrollo académico mientras se forma parte de Aguakan.»
Por su parte, la Lic. Edtih Chan también es una experta ampliamente avalada en la implementación de políticas laborales exitosas. Con una formación académica en adminsitración y poco más de una década de experiencia en la adminsitración del capital humano; Chan Reyes es una de las principales promotoras del cumplimiento de la ‘Great Place To Work‘ y de la NOM-035 dentro de Aguakan:
«En Aguakan trabajamos con planes de acción interna para cada año. Eso nos garantiza una actualización importante en términos de cumplimiento a la ley y con nuestras certificaciones propias de derechos laborales. A través de un liderazgo contínuo, nuestro aval por parte de la NOM-035 certifica a nuestra empresa como un lugar seguro para trabajar tanto física como mentalmente. Cada trabajador que entra a Aguakan tiene la garantía de que se le respaldará en el tema profesional y personal (…) ésto independientemente de su edad, puesto o condición específica.»
