Adversidades en oportunidades: Cómo Aguakan mejora el ambiente laboral y ambiental
- Siguiendo la conversación con el Departamento de Recursos Humanos de Aguakan, la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos y la Lic. Edtih Chan Reyes hablaron de los principales desafíos que enfrenta la consecionaria respecto a sus principales prioridades.
En Aguakan, estamos al tanto de los desafíos actuales en el ambiente laboral y en el cuidado ambiental. Ambos factores son los pilares de nuestra visión, y por lo mismo, la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos y la Lic. Edtih Chan Reyes recordaron todos aquellos esfuerzos internos que nos ayudan a poner “nuestro granito de arena” para la mejora de la comunidad en general.
Mejoras de Aguakan para el Ambiente Laboral
Programas de Capacitación y Desarrollo Profesional
Tanto la Lic. Gabriela Eugenia Hernández Campos como la Lic. Edtih Chan Reyes, explicaron mediante una reciente entrevista que Aguakan invierte en la formación continua de sus empleados, ofreciendo programas de capacitación que les permiten adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Es decir, se trata de un enfoque ganar-ganar que no solo mejora la competencia técnica del personal, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y de satisfacción personal.
Políticas de Bienestar y Salud
Para cuidar la salud y el bienestar de los empleados, la Lic. Edtih Chan Reyes reitera que Aguakan ofrece programas de bienestar que incluyen actividades físicas y asesoramiento psicológico. Así, a grandes rasgos, dichas políticas ayudan a mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y productivo para todos en la concesionaria.
Cultura de Inclusión y Diversidad
Desde hace varios años, Aguakan promueve una cultura de trabajo inclusiva, teniendo desde convenios de empleo con los gobiernos hasta acuerdos importantes con diversas universidades. Por lo mismo, se priorizan todas aquellas iniciativas que promuevan el reclutamiento inclusivo independientemente del género, la edad, el origen étnico, la preferencia sexual, etc. Armonizar dichos factores es, al igual que en la sociedad en general, fundamentales para crear un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo en Aguakan.
Mejoras de Aguakan para el Cuidado Ambiental
Al igual que todos los involucrados en Aguakan, el Departamento de Recursos Humanos de Aguakan tiene dos grandes prioridades dentro de la educación ambiental actual: la gestión eficiente del agua y las iniciativas sustentables desde el esfuerzo colectivo.
Gestión eficiente del agua y educación ambiental
Como empresa dedicada a la gestión del agua, Aguakan tiene un papel crucial en la protección de dicho recurso vital. Así, desde el Departamento de Recursos Humanos, constantemente se promueven prácticas para la gestión inteligente del agua, minimizando el desperdicio y mejorando la eficiencia en el suministro. En añadidura a lo anterior, existen programas de educación ambiental tanto internos como externos en nuestra concesionaria, en los cuales, enfatizamos nuestros esfuezos como Empresa Socialmente Responsable (ESR.)
