Adversidades en oportunidades: C贸mo Aguakan mejora el ambiente laboral y ambiental
- Siguiendo la conversaci贸n con el Departamento de Recursos Humanos de Aguakan, la Lic. Gabriela Eugenia Hern谩ndez Campos y la Lic. Edtih Chan Reyes hablaron de los principales desaf铆os que enfrenta la consecionaria respecto a sus principales prioridades.
En Aguakan, estamos al tanto de los desaf铆os actuales en el ambiente laboral y en el cuidado ambiental. Ambos factores son los pilares de nuestra visi贸n, y por lo mismo,聽 la Lic. Gabriela Eugenia Hern谩ndez Campos y la Lic. Edtih Chan Reyes recordaron todos aquellos esfuerzos internos que nos ayudan a poner 芦nuestro granito de arena禄 para la mejora de la comunidad en general.
Mejoras de Aguakan para el Ambiente Laboral
Programas de Capacitaci贸n y Desarrollo Profesional
Tanto la Lic. Gabriela Eugenia Hern谩ndez Campos como la Lic. Edtih Chan Reyes, explicaron mediante una reciente entrevista que Aguakan invierte en la formaci贸n continua de sus empleados, ofreciendo programas de capacitaci贸n que les permiten adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Es decir, se trata de un enfoque ganar-ganar que no solo mejora la competencia t茅cnica del personal, sino que tambi茅n fomenta un sentido de pertenencia y de satisfacci贸n personal.
Pol铆ticas de Bienestar y Salud
Para cuidar la salud y el bienestar de los empleados, la Lic. Edtih Chan Reyes reitera que Aguakan ofrece programas de bienestar que incluyen actividades f铆sicas y asesoramiento psicol贸gico. As铆, a grandes rasgos, dichas pol铆ticas ayudan a mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo un entorno de trabajo m谩s saludable y productivo para todos en la concesionaria.
Cultura de Inclusi贸n y Diversidad
Desde hace varios a帽os, Aguakan promueve una cultura de trabajo inclusiva, teniendo desde convenios de empleo con los gobiernos hasta acuerdos importantes con diversas universidades. Por lo mismo, se priorizan todas aquellas iniciativas que promuevan el reclutamiento inclusivo independientemente del g茅nero, la edad, el origen 茅tnico, la preferencia sexual, etc. Armonizar dichos factores es, al igual que en la sociedad en general, fundamentales para crear un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo en Aguakan.
Mejoras de Aguakan para el Cuidado Ambiental
Al igual que todos los involucrados en Aguakan, el Departamento de Recursos Humanos de Aguakan tiene dos grandes prioridades dentro de la educaci贸n ambiental actual: la gesti贸n eficiente del agua y las iniciativas sustentables desde el esfuerzo colectivo.
Gesti贸n eficiente del agua y educaci贸n ambiental
Como empresa dedicada a la gesti贸n del agua, Aguakan tiene un papel crucial en la protecci贸n de dicho recurso vital. As铆, desde el Departamento de Recursos Humanos, constantemente se promueven pr谩cticas para la gesti贸n inteligente del agua, minimizando el desperdicio y mejorando la eficiencia en el suministro. En a帽adidura a lo anterior, existen programas de educaci贸n ambiental tanto internos como externos en nuestra concesionaria, en los cuales, enfatizamos nuestros esfuezos como Empresa Socialmente Responsable (ESR.)
