¿Cuánto gana en promedio una plomera en México? Salario y oportunidades en 2025
El salario promedio de una plomera en México varía según su experiencia laboral y ubicación. Conoce los desafíos que enfrentan las mujeres en este oficio.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la conversación sobre la igualdad de género adquiere una relevancia particular en el ámbito laboral. Por ello, es crucial analizar la realidad que enfrentan las mujeres en oficios históricamente dominados por hombres, como la plomería.
Según datos de Data México, la fuerza laboral de Plomeros, Fontaneros e Instaladores de Tubería durante el tercer trimestre de 2024 fue 194 mil personas, cuyo salario promedió los $7,6700 pesos mexicanos, trabajando alrededor de 36.5 horas a la semana. Pero, ¿cuál es el salario promedio de una plomera en comparación con los hombres?
Fuente: Canva
Salario de las mujeres plomeras en México.
La edad promedio de Plomeros, Fontaneros e Instaladores de Tubería fue de 46.7 años. La fuerza laboral se distribuyó así:
- 99.4% hombres, con un salario promedio de $7,640 mil pesos mexicanos
- 0.63% mujeres, con un salario promedio de $12,300 mxn.
Según estos datos, a pesar de la brecha de género en cantidad de trabajadores del oficio, las plomeras ganan más en promedio. Lo cual puede estar relacionado con que las mujeres que logran incursionar en el sector, suelen estar mejor preparadas o brindan servicio en trabajos más especializados.
Sin embargo, determinar con precisión cuánto gana una plomera en México es complejo, ya que los ingresos varían según la experiencia, la ubicación geográfica y el tipo de empleo (independiente o asalariada).
Retos y oportunidades para las mujeres en la plomería
Más allá de las cifras, es esencial reconocer el valor del trabajo de las mujeres plomeras y promover su inclusión en el sector, el cual enfrenta los siguientes desafíos:
- Baja representación femenina.
- Falta de acceso a capacitación especializada.
- Sesgo de contratación por el género.
Esto implica que es necesario crear espacios de capacitación y formación especializados para mujeres, fomentar la contratación de mujeres en empresas de plomería y visibilizar sus historias de éxito.
Al hacerlo, se contribuye a cerrar la brecha salarial de género y a construir una sociedad más justa e igualitaria.
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